棗莊學院“三大轉變”護駕畢業生就業工作

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  就業是最大的民生,大學生就業工作關系到每個畢業生的切身利益,也是衡量高校人才培養質量的重要指標,直接決定學校的生存發展和社會聲譽。棗莊學院認真學習貫徹習近平總書記關於統籌做好疫情防控和穩就業工作的重要指示精神以及黨中央、國務院和省市一系列穩就業工作的部署要求,把疫情防控形勢下抓好畢業生就業創業工作作為一項緊迫的政治任務,轉觀念、轉重點、轉方式,以最大的努力推進2020年畢業生就業創業工作,千方百計將疫情對就業的影響降到最低限度。

  一、轉變就業觀念

  從思想源頭轉變畢業生就業創業工作的觀念,是做好畢業生就業創業工作的基礎和前提,因此,學校積極教育引導廣大師生員工充分認識做好疫情防控形勢下畢業生就業創業工作的重要性和緊迫性,樹立正確的就業工作觀念,為推動各項就業舉措順利實施奠定思想基礎。

  轉變學校工作觀念,變“接受就業任務”為“積極主動就業”。學校第一時間出臺《關於做好疫情防控期間2020屆畢業生就業工作的通知》和《棗莊學院關於積極應對新冠肺炎疫情切實做好2020屆畢業生就業工作的若幹措施》,明確瞭做好2020屆畢業生就業工作要變“被動應戰”為“主動出擊”的工作基調,積極配合各用人單位探索精準化線上招聘模式,聯系網絡招聘平臺舉辦棗莊學院2020屆畢業生春季線上雙選會和山東省教育廳、山東省人力資源和社會保障廳2020年春季畢業生大型線上招聘會棗莊學院專場,最大限度滿足畢業生和用人單位需要。

  轉變教職工工作觀念,變“負責就業的教職工”為“教職工負責的就業”。3月9日,學校2020年畢業生就業工作推進會強調,大學生就業工作不是哪一個單位和哪一些人的工作,而是人人有責,幹部、教師都不例外,要實現幹部教師參與就業服務全覆蓋。各二級學院成立就業工作領導小組,黨總支書記、院長作為就業工作第一責任人,黨總支副書記、副院長、團總支書記、輔導員、專業教師分工負責,建立就業工作臺賬,確保所有參與者各盡其責、各展其能。

  轉變學生找工作觀念,變“要就業”為“能就業”。積極引導畢業生盡早確定就業目標,建立合理的求職期望值,主動適應新的招聘形勢,調適自己的職業意向與職業抱負,樹立先就業再擇業的觀念。引導學生摒棄不切實際的就業標準,放下身段,把能在疫情嚴峻形勢下找到合適工作作為目標,鼓勵學生到中小微企業就業,鼓勵靈活就業,鼓勵更多畢業生更加積極、主動、有效地參與到服務地方經濟社會發展當中。

  二、轉變工作重點

  面對疫情防控背景下嚴峻的就業形勢,學校及時調整就業工作重點,進一步壓緊壓實工作責任,強化過程性考核和督導,註重畢業生就業幫扶,為畢業生創業提供幫助,不斷提高畢業生就業質量,確保畢業生就業創業工作組織到位、落實有力。

  由註重就業工作結果向註重就業工作結果+過程轉變。學校實行一周一公佈制度和就業工作銷號管理,根據就業工作時間節點督查調度畢業生就業工作落實情況。各學院制定具體的就業指導方案,列出“一對一”就業指導和服務臺賬,招生就業處負責統一備案和督導。強調畢業生就業工作的“六不允”和“四不準”工作紀律,對發現畢業生就業工作中不落實不擔當和弄虛作假情況,學校黨委實施約談和嚴肅問責,對相關責任人員追究責任。

  由註重就業指導向註重就業指導+幫扶轉變。鑒於疫情帶來的嚴峻就業形勢,學校設立100萬就業基金,統籌用於拓展就業市場和組織招聘活動、表彰就業先進學院和先進指導教師、幫扶學生就業和創業活動。學校針對建檔立卡貧困傢庭、身體殘疾等特殊畢業生實行分類幫扶和“一人一策”動態服務,優先推薦就業崗位。強化對湖北地區高校畢業生的幫扶,在信息收集、簡歷投遞、面試等環節給予特別指導和幫助。

  由註重畢業生就業向註重畢業生就業+創業轉變。學校開放“雙創”示范基地、孵化器等眾創空間,組織開展創業輔導、創業訓練、創業大賽等創新創業指導服務,為畢業生創新創業提供支持。強化學校與政府、園區、行業協會、企業的聯系,先後建成“棗莊學院—山東天瀚科技股份有限公司產學研協同創新中心”等7傢創新創業基地庫,為學生就業創業搭建平臺、拓寬渠道。充分利用校友會等資源為畢業生開拓就業資源,開展創業“傳-幫-帶”行動,幫助畢業生創業盡快熟悉和適應創業環境,提高創業成功率。

  由註重畢業生就業數量向註重畢業生數量+質量轉變。學校啟動畢業生和用人單位線上跟蹤調查程序,全面加強就業質量監督反饋。進一步加強畢業生就業後的跟蹤調查,做好就業狀況分析、總結,促進學校提升教育教學和人才培養質量。持續做好出國留學、考研、專升本學生的集中培訓與考前指導,提高深造率,提升就業質量。充分利用今年碩士研究生和全國各層面公務員、事業編人員擴招機會,有針對性開展筆試輔導和面試指導,提升過關率。

  三、轉變服務方式

  學校針對2020年畢業生就業創業工作先後5次召開工作推進會,加強各單位各部門之間的經驗交流,鼓勵先進典型,深入查擺就業工作中存在的問題和不足,及時調整工作策略和措施手段,不斷促進就業創業服務工作向人性化、個性化、柔性化方向轉變。

  堅持人性化。2月18日,學校在官網、官微、抖音等平臺同時發佈《致棗莊學院2020屆畢業生的一封信》,對疫情防控、公務員招錄、考研復試等事項進行溫馨提示,幫助畢業生合理規劃和安排就業事宜。3月17日,學校出臺《棗莊學院畢業生求職活動實施方案》,具體部署活動形式,並對活動保障措施做詳細安排。學校開設線上心理咨詢平臺,24小時全天候為學生提供線上心理咨詢和網絡輔導。

  突出個性化。線上招聘期間,學校安排專人負責求職招聘信息的審核、發佈及平臺的使用、維護工作,確保與“雲平臺”的數據對接,及時做好數據的匯總和分析。學校借助就業信息網等網絡系統平臺的數據優勢和分析手段,匹配畢業生就業意願和用人單位崗位需求,依據不同類型的畢業生的就業動態和意願,做到就業崗位精準推送、精準指導、精準服務。針對創業學生群體需求,學校與山東康橋律師事務所合作,開設線上職業生涯課程,邀請山東康橋律師事務所劉曉麗等多名高級合夥人和執業律師對創業和自由職業問題進行在線指導和答疑。

  貫穿柔性化。按照省人社廳和省教育廳的安排部署,積極開展網上就業指導和就業手續的辦理工作,開通畢業生就業手續“不見面”辦理方式,通過網上辦理和郵寄的方式為廣大畢業生辦理就業手續,同時安排專人負責接聽電話和在線回復,解答畢業生就業咨詢。

  (邵清清 張昌林供稿)